铝门窗行业竞争激烈激烈已经成为不争的事实，对于很多企业而言，白热化的市场竞争使得很多企业面临着压力。2017年伊始，铝门窗企业也开始纷纷布局新的战略规划，在这种市场环境中，企业想要逆势突围，还需从多个角度进行。

铝门窗企业发展需注重拓宽渠道

对于铝门窗品牌来说，经济大环境不好，往往充满巨大的机会，因为这种环境不好对所有品牌都适用，那些平时内功不强，市场处于摇摆中的品牌在这轮竞争中极有可能被淘汰出局，而且这样的铝门窗品牌不在少数，他们留下来的市场空间就将被存活的铝门窗品牌所瓜分，在不断的竞争中，铝门窗品类的低关注度特征将会发生改变。

随着80、90后新消费人群的大比率提升，他们对互联网和各种平台给予了更特别的关注，在这种情况下，如何构建品牌的竞争力非常重要，一般来说，目前做得好的品牌，大多数走两条路，一条是线下渠道成长之路，另一条是线上网络渠道。

铝门窗企业内部需做好人才管理机制

在80、90后不愿意从事工匠的情况下，工匠资源将成为稀缺资源，因此，谁掌握了工匠资源，谁就离客户最近，取得竞争优势就是很自然的事情。对于80、90后来说，打工不是打工，打工是体现自我的价值，在这种情况下，铝门窗品牌的合伙人制度就显得尤为重要了。

一个成功的铝门窗品牌，要把员工从打工者塑造成为自己干，对于核心员工更需如此，要按照一定比率进行入股，把股权和期权有机的结合起来，在新经济常态下，员工比任何资本都重要，他们的工作激情决定品牌的未来，在众筹时代，每个人都要利用自己的资源抓住客户，同时，他们也要享受及时的利润分成，最重要的是，在整个过程中，让管理透明，透明不但是众筹的基础，也是员工努力工作的指引灯，每个人好与坏都透明化，这样的话，做得好有成就感，做得不好也无借口可言，可以更好的鞭策他们努力。

因此，从铝门窗企业角度出发，在2017年的市场争夺战中，企业想要充分发挥出自身优势，在前期的准备工作上还需引起高度重视，除开产品以外，唯有多个角度同时出发，企业才能取得长足发展。