伴随时代的变化，定制门窗厂家还用以前一个人打拼的方法是很难取得成功的，因为现在已经是靠团队打拼的年代，所以定制门窗厂家想要获得成功，背后没有一个优秀的团队支撑，是不可能的。那么，我们应该如何选择人才，团结人心，让团队成为定制门窗厂家的左膀右臂呢？

一、选聘人才

定制门窗厂家一个团队的好与坏，往往就从厂家选聘人才时就能决定。一开始，或许定制门窗厂家的团队成员没有太过资深的定制门窗经验与知识，但这些是可以在往后慢慢积累。一个人是否值得培养，最主要的是这个人身上有没有一种叫“贪心”的欲望。贪心，才是支撑这个人在往后能不必艰难险阻，勇往直前的关键。

二、系统化管理

定制门窗厂家厂家需要建立自己的营销团队，分季度、周期制定计划，细分到每一位团队成员身上，奖罚有制，形成自身的团队文化氛围。另外，开展晨会，周季度、月季度总结与表彰，激励团队发展，形成系统化管理运营。

三、授予他们权利

定制门窗厂家选完了你心目中理想的团队之后，就要大胆放心的授予他们权利，让他们能真正单独的处理客户。或许一开始团队成员会有摩擦与挫折，但这时候更要放心的让他们继续前行。信任，才是你能给予团队最重要的支持。终有一天，这支团队会成长起来。

四、施予诱惑

优秀的团队，总有许多门窗厂家在对他们施予诱惑，希望能让他们跳槽。所以，有时候，定制门窗厂家不要吝啬于平时的小恩小惠，多和团队成员交心，不只是上下级关系，更是老朋友的关系。这样，团队才会真正对你信服，成为你日后无坚不摧的战略武器。

五、为员工提供机会

优秀定制门窗厂家的员工待遇比想象的低，反而是一些员工跳槽频繁的定制门窗厂家待遇并不低。富轩门窗认为优秀定制门窗厂家留人的手段，首先是福利，因为福利更容易让人产生安全感。多数定制门窗厂家每年都会让优秀员工旅游一二次；其次是对成长的期待，因为优秀定制门窗厂家在不断发展，发展就能够给员工创造机会。

总的来说，作为一名定制门窗厂家，或许我们在今后总会遇到各种各样的困难，但是，只要我们相信，我们身后是拥有一班好团队在背后默默支持你，风雨总会过去，彩虹肯定会出现！