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2020-02-15 浏览数：
对于任何一家公司来说，员工都是最宝贵的资源。有人才会有生产力，有人才会有研发设计；有人才会有业务营销，有人才会有推广运营，有人才会有业绩。对于铝合金门窗厂家来说，员工的自主积极性是决定铝合金门窗厂家能否长久发展的主要因素。
对于任何一家公司来说，员工都是最宝贵的资源。有人才会有生产力，有人才会有研发设计；有人才会有业务营销，有人才会有推广运营，有人才会有业绩。对于铝合金门窗厂家来说，员工的自主积极性是决定铝合金门窗厂家能否长久发展的主要因素。
(图片来源：富轩门窗官网，侵删)
1：员工的自主积极性能提高生产力和产品质量。站在管理角度来说，无论任何一家铝合金门窗厂家的管理人员都没有可能每时每刻每秒都在关注每个员工的生产运作情况的。有时候即使看到员工在生产，但是具体生产情况和细节问题只有员工自身知道，所以若能提高员工自助积极性就能较大程度上提高铝合金门窗厂家的生产力和产品质量，对于门窗厂家来说，这种促进作用是必不可少的。
2：员工自助积极性能及时发展各种潜在问题，有助于铝合金门窗厂家排忧解难。员工的自主积极体现在工作的时候是否细心，是否一心一意为公司着想，是否会及时发展各种潜在的问题并加以想办法解决。一个员工是否优秀可以从他是否在平时积极发现在各种潜在问题并提出自己改善方案。
3：员工的自主积极性能为铝合金门窗厂家创造更多收益。有很多时候，门窗厂家之间的比拼就是人才的比拼，很多铝合金门窗厂家之间其实相差不大的，比的都是人才的数量、人才积极性、人才凝聚力。这些都是可以体现在员工的自主积极性方面的。铝合金门窗行业比拼的就是门窗厂家的人才竞争，一个人才鼎盛的铝合金门窗厂家自然会更容易占领国内市场，让铝合金门窗厂家创造更多收益。
(文章来源：富轩门窗官网，侵删)
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