当下，铝合金门窗企业想要发展，并不是把产品做好了就可以，企业还要学会做好内部和外部的管理。具体来说，对内要运用“刚柔并济“的管理模式，有效地提高管理水平，对外要注重管理模式的创新，吸取业界人士的意见和建议，创造良好的外部环境。管理的创新对于铝合金门窗企业而言是一项艰巨的工作，企业只有做到位才能更快的提升竞争能力。

近年来，许多铝合金门窗企业都在再造流程，一个企业的效率低下，先检查企业的流程是否合理，是否简洁和高效，还要检查流程是否格式化，流量是否合理稳定。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条，而是复杂而封闭的循环系统。同时，梳理企业流程的循环系统是否畅通、是否闭合，有没有断裂和梗阻的地方。

在人性化管理大行其道的大环境下，强调刚性管理似乎不和时宜，而构建“刚柔并济“的管理方式但这对解开中小铝合金门窗企业的管理紧箍咒尤为重要。刚性管理要求中小铝合金门窗企业着力通过硬性的、统一的制度和标准创造相对公平的环境，完善对员工的制约机制，强力改变那些根深蒂固的行为方式和习惯。柔性管理也是中小铝合金门窗企业提升管理水平的有效手段，必不可少，只是时不时体现最好，先刚性再人性才更符合中小铝合金门窗企业的实际情况。

铝合金门窗企业总是在一定的自然环境中生存和发展，和环境相互影响、相互作用，铝合金门窗企业应当在自身发展的同时，自觉地保护周围的自然环境，并认真听取社会各界人士合理的建议，吸纳他们精神资本投资，一方面给自己创造一个良好的生产环境，另一方面争取为更多的人创造一个良好的生活空间，只有这样企业才能与周围的人们和睦相处，更加健康地发展。

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